時間の認識を変える戦略。仕事を抱えてはいけない。

「働き方改革」

現代における免罪符ですね。

これを用いれば何を言っても通ります（笑）

特に日本人は働きすぎと言われますね。

これをマネジメント職の観点からまとめてみます。

まず働く理由の第一位は生活のため。

つまりはお金のためです。

ではお金を稼ぐと幸福なのでしょうか。

年収800万までは年収と人生と日々の幸福度が相関します。

だからお金を稼ぐと幸福になれる可能性があります。

それともう一つ幸福に大きな影響を与えるものがあります。

それは時間です。

自由な時間を買うことで幸福度が高まるそうです。

これを「時間密度」を高めると言います。

マネジメント職が自由な時間を作る。

そのためには仕事や権限をシェアする必要があります。

ここがポイントです！

権限の委譲は、最高の人材育成です。

丸投げではありません。

権限が委譲されているだけで、責任はマネジメント職のままです。

マネジメント職が自分の時間を作るために休む。

自分の仕事をするために他の仕事を頼む。

押し付けずに相手にとってもメリットがある形で。

そうすれば個人もゆとりができ、かつ教育にもなります。

マネジメント職に求められるスキルは、

ちょうど良い配分ができる段取り力です。

参考資料：

Whillans A：時間とお金の幸福論．Diamond Harvard Business Review. Sep. 2019