序文(はじめに)
理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）にとって、リーダーシップは欠かせないスキルです。しかし、「リーダー＝カリスマ的で強いリーダーシップを発揮する人」という誤解を持ち、「自分には向いていない」と感じる方も多いのではないでしょうか？
リーダーシップには様々なスタイルがあり、個々の特性や状況に応じたリーダーシップを発揮することで、より効果的なチームマネジメントが可能になります。本記事では、PT・OT・ST向けに、自分に合ったリーダーシップスタイルを見つける方法を解説します。
リーダーシップには種類がある！
リーダーシップにはさまざまなスタイルがありますが、特に「状況対応型リーダーシップ」が有用です。このモデルでは、チームメンバーのスキルや経験値、状況に応じて以下の4つのスタイルを使い分けます
1. 指示型リーダーシップ
a. 経験の浅いスタッフや、新しい環境に適応できていないメンバーに適用できる
b. 具体的な指示を出し、業務の進め方を明確に示す。
c. 例）新人PTに対して「この患者さんにはこのリハビリメニューを実施してください」と詳細な指示を出す
2. 指導型リーダーシップ
a. 基本的なスキルはあるが、まだ自信がないメンバー向け
b. 業務の進め方を教えながら、徐々に判断力を高めてもらう。
c. 例）OTの新人に対し、「この活動はこういう意図があるけど、どのように工夫できると思う？」と問いかけ、考えさせる
3. 支援型リーダーシップ
a. ある程度の経験があり、自分で考えながら仕事ができるメンバー向け
b. 意思決定のサポートをしながら、信頼関係を築く
c. 例）STスタッフが「このケースはどう進めればいいか迷っています」と相談してきたら、一緒に考えながらサポートする
4. 委任型リーダーシップ
a. 経験豊富で、自己判断で動けるメンバー向け
b. 最終的なゴールを共有し、細かい指示はせず任せる
c. 例）ベテランのPT・OT・STに対して、「この患者さんのリハビリプランを考えてみてください」と依頼する
あなたに合ったリーダーシップスタイルを見つける
リーダーシップに「正解」はありません。あなたの性格や職場の状況に応じて、最適なスタイルを見つけることが重要です。
以下のポイントを意識すると、自分に合ったスタイルが見えてきます。
- 自分の強みを活かす
・「教えるのが得意」なら指導型リーダー、「人の話を聞くのが得意」なら支援型リーダーなど、自分の特性を活かせるスタイルを選びましょう
- チームメンバーの特性を理解する
・メンバーのスキルや経験に応じて、リーダーシップのスタイルを柔軟に変えることが大切です
- 状況に応じてスタイルを変える
・例えば、新人には指示型、ベテランには委任型といった具合に、状況によってスタイルを調整しましょう
- フィードバックを受け入れる
・自分のリーダーシップがチームにどう影響しているか、定期的にメンバーからフィードバックをもらい、改善していきましょう
まとめ
リーダーシップは、生まれつきの能力ではなく、経験を積みながら磨いていくものです。
PT・OT・STとして働く皆さんも、自分の強みを活かし、チームの状況に応じたリーダーシップを発揮することで、より良い職場環境を作ることができます。
ぜひ、自分に合ったリーダーシップスタイルを見つけ、実践してみてください！
参考文献
Rose T. Dunn: Dunn and Haimann’s Healthcare Management, Eleventh Edition
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