ティール組織や学習組織など、いわゆる社員が自発的に 問題を解決していく組織のあり方が注目されて久しいです。 それらの背景となった考え方について改めて解説します。 Googleにおけるプロジェクト:アリストテレスが、 「成果を出す組織とはどのようなものか?」 という問いに対する調査を行いました。 その結果明らかになったのが、 心理的安全性(psychological safety)です。 このコンテンツを閲覧するにはログインが必要です。お願い ログイン. あなたは会員ですか ? 会員について