ティール組織や学習組織など、いわゆる社員が自発的に

問題を解決していく組織のあり方が注目されて久しいです。

それらの背景となった考え方について改めて解説します。

Googleにおけるプロジェクト：アリストテレスが、

「成果を出す組織とはどのようなものか？」

という問いに対する調査を行いました。

その結果明らかになったのが、

心理的安全性（psychological safety）です。