ティール組織や学習組織など、いわゆる社員が自発的に
問題を解決していく組織のあり方が注目されて久しいです。
それらの背景となった考え方について改めて解説します。
Googleにおけるプロジェクト：アリストテレスが、
「成果を出す組織とはどのようなものか？」
という問いに対する調査を行いました。
その結果明らかになったのが、
心理的安全性（psychological safety）です。
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ティール組織や学習組織など、いわゆる社員が自発的に
問題を解決していく組織のあり方が注目されて久しいです。
それらの背景となった考え方について改めて解説します。
Googleにおけるプロジェクト：アリストテレスが、
「成果を出す組織とはどのようなものか？」
という問いに対する調査を行いました。
その結果明らかになったのが、
心理的安全性（psychological safety）です。
